Горячая линия

8 (3902) 35-63-80
8 (3902) 35-67-83

Версия для
слабовидящих
Подать обращение
 

Информация для работодателей

Прослушать

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!!!

С целью повышения уровня занятости инвалидов Республики Хакасия для Вас предоставлена следующая информация.

Важнейшее место среди нормативных актов по вопросам трудоустройства и обеспечения занятости инвалидов занимает Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и Федеральный закон Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 20 Федерального закона Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий.

В организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, устанавливается квота для приема на работу инвалидов и минимальное количество специальных рабочих мест, резервируются рабочие места по профессиям, наиболее подходящие для трудоустройства инвалидов.

Организация дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях стимулируются государством.

Устанавливается обязательность создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (далее – ИПРА).

Создание специальных рабочих мест

Создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов регулирует ст. 22 Федерального закона № 181-ФЗ.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности утверждены приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н

Условия труда для инвалидов определяет ст. 23 Федеральный закон №181-ФЗ согласно которой инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПРА.

В коллективных или индивидуальных трудовых договорах недопустимо устанавливать инвалидам условия труда, ухудшающие их положение по сравнению с другими работниками.

Инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовое законодательство четко дифференцирует понятия: сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается работнику пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

ЗАДАТЬ ВОПРОС

ФОРМА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ НА МСЭ. СКАЧАТЬ

Уважаемые страхователи!
Установлен порядок субсидирования в 2022 году работодателей на трудоустройство молодежи в возрасте до 30 лет.

 

Вступило в силу Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 № 398 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 13.03. 2021 № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан», согласно которому в 2022 году российские компании, трудоустроившие людей в возрасте до 30 лет, могут претендовать на государственную поддержку.

Главное условие получения субсидии - трудоустройство людей в возрасте до 30 лет, которым сложно найти работу без помощи государства. Прежде всего, речь идет о соискателях без профессионального образования, молодых мамах, инвалидах, детях-сиротах, бывших трудных подростках, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, родителей несовершеннолетних детей.

Размер субсидии будет равен трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платёж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй - через три, третий - через шесть месяцев.

Для получения субсидии работодателю нужно обратиться в органы службы занятости для подбора специалистов.

В 2021 году в программе господдержки работодателей при трудоустройстве безработных приняли участие 100 работодателей Республики Хакасия. Было трудоустроено более 140 безработных, работодателям перечислено субсидий на сумму более 3,4 млн рублей.